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Carlo de Amicis, Esther López Zafra, Rocío García-Retamero Imedio
El liderazgo es un proceso grupal en el que la interacción líder-seguidores tiene un rol fundamental. Sin embargo, dentro del grupo de trabajo también existen otros subgrupos que atienden a distintas características de identidad social como es el caso del rol de género. En nuestro trabajo comprobamos si la congruencia de rol y la saliencia de género influían en aspectos de identidad social y la percepción del grupo según el elemento de comparación social. Doscientas diecinueve personas desempleadas que atendían a cursos de formación al empleo participaron en nuestro estudio. Nuestros resultados muestran que existe una relación clara entre los estereotipos de género y organizaciones congruentes con este estereotipo pero no influye en la percepción del líder en las dimensiones de liderazgo. Además, se comprueba la influencia del sistema de valores de los participantes así como su autoestima colectiva. Estos resultados se explican a la luz de las teorías de la identidad social y de la congruencia de rol.
