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Andrés Arias Astray, Fernando Chacón Fuertes, María Celeste Dávila de León
En los últimos años, diferentes modelos explicativos han mostrado que las actitudes hacia la organización juegan un importante papel en la explicación de la continuidad de los voluntarios en las organizaciones. A pesar de ello, aún no se cuenta con instrumentos de evaluación adecuados que permitan un estudio más exhaustivo de estas actitudes en los voluntarios. En este trabajo se presentan nuevos datos sobre la adaptación al ámbito del voluntariado del Organizational Commitment Questionarie (OCQ) de Mowday, Steers y Porter (1979), a través del estudio de una muestra de 377 voluntarios. En general, los resultados obtenidos pueden considerarse favorables y refuerzan la idea de que algunos instrumentos procedentes del estudio del personal remunerado pueden ser de utilidad no sólo para el estudio del voluntariado, sino también para mejorar su gestión en las organizaciones.
