La inserción laboral de obreras y catedráticas mexicanas y el impacto en su realización personal y la dinámica familiar

• Autores: René Landero Hernández, Javier Álvarez, Argelia Castilla
• Localización: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 16, Nº 2, 2001, págs. 209-228
• Idioma: español
• DOI: 10.1174/021347401317351143
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• Resumen
  • español

    A través de un estudio correlacional comparativo con una muestra de 150 obreras industriales y 119 catedráticas universitarias, se investigó la percepción de las mismas respecto al impacto de su inserción laboral sobre la dinámica familiar y su realización personal. Los resultados muestran una percepción grupal diferente acerca de las causas de búsqueda de trabajo y del impacto de su inserción laboral sobre la dinámica familiar y la realización personal entre ambos grupos.

    Se encontró que la necesidad económica ha sido el principal factor de búsqueda de trabajo en ambos grupos, con la diferencia que en las obreras también se asocia con el apoyo a la pareja en el sustento de la familia, mientras que en las catedráticas, se asocia a la superación personal y porque lo consideran importante.

    En cuanto a la percepción de beneficios percibidos debido a su trabajo hay una diferencia entre las obreras que ven el aspecto económico como el principal beneficio, a diferencia de las catedráticas que ven como principal beneficio la realización personal. En las dificultades percibidas derivadas de su trabajo, las obreras señalan los bajos salarios, mientras que para las profesionales es encontrar una pareja. Con respecto a si se ha modificado la dinámica familiar, las obreras más que las catedráticas señalan que se han repartido las tareas del hogar.

  • English

    A comparative correlational study was accomplished with 150 industrial female workers and 119 female university professors. We examined their own perception about the effects of their incorporation to work on their personal fulfilment. Results show a different group perception about the causes of looking for a job and the consequences of their incorporation to work in family dynamics and personal fulfilment.

    We found that economical need has been the main factor in looking for a job in both groups, but in female workers it is also associated with helping their husbands in supporting the family whereas in female university professors it is asscociated with personal progress because they considered it important.

    The benefits perceived in their job are also different. Manual women workers see the economical aspects as the main advantage, in contrast to the female professors who considered personal fulfilment as the main benefit. With respect to the perceived difficulties derived from their job, women workers point out the low salaries, whereas for female professors the problem is to find a partner. Women workers report more changes in family dynamics because home duties have been shared.