Resumen de Estudio psicométrico de la versión española de la escala de Conflicto Familia-Trabajo de Kopelman, Greenhaus y Connoly,1983

María Dolores Martínez Pérez, Amparo Osca Segovia

• español

  : Generalmente los ámbitos laboral y familiar se han investigado desvinculados uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las características psicométricas de la adaptación española de la escala Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interrol, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los ámbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedentes de todo el estado español. El análisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por último, a fin de comprobar su validez, hemos estudiado la relación de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teóricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicación al trabajo remunerado y al hogar, la implicación y satisfacción laboral y el bienestar psicológico

• English

  Traditionally, work and family life have been studied separately, without taking the interactions that occur between them into account. In this paper we present the Kopelman, Greenhaus and Connolly (1983) Work-Family Conflict Scale applied to a Spanish sample. This evaluates the degree of conflict at work, in the family and the inter-role conflict; that is, the conflict between the requirements and obligations of both work and family spheres. The scale has been applied to a Spanish sample of 250 workers of both sexes, from all over Spain. Factor analysis yielded results that concur with previous studies and that confirm the three subscales of this questionnaire and their acceptable reliability. In order to test the validity of the instrument, we have also studied the relationships between the scores obtained from these scales with other variables theoretically related to conflict (hours devoted to work, job satisfaction, psychological well-being, etc.).