Acceso usuarios
Miguel Angel Gimeno i Bonet, Marisa Salanova Soria
Mediante el presente trabajo se establecen las aportaciones que diferentes aproximaciones metodológicas pueden ofrecer en un campo tan dinámico y flexible como es el del cambio organizacional y actitudinal, más concretamente en la interinfluencia que se puede dar entre las innovaciones tecnológicas y el significado percibido del trabajo. Se ha observado que ambas aproximaciones metodológicas (cuantitativa y cualitativa) muestran resultados y conclusiones similares. Sin embargo, la aproximación cualitativa resulta mucho más enriquecedora cuando se analizan aspectos novedosos, globales y cambiantes, sobre los que no existen teorías previas o específicas
Mediante el presente trabajo se establecen las aportaciones que diferentes aproximaciones metodológicas pueden ofrecer en un campo tan dinámico y flexible como es el del cambio organizacional y actitudinal, más concretamente en la interinfluencia que se puede dar entre las innovaciones tecnológicas y el significado percibido del trabajo. Se ha observado que ambas aproximaciones metodológicas (cuantitativa y cualitativa) muestran resultados y conclusiones similares. Sin embargo, la aproximación cualitativa resulta mucho más enriquecedora cuando se analizan aspectos novedosos, globales y cambiantes, sobre los que no existen teorías previas o específicas.
