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Margarita Sánchez Mazas, Juan Manuel Falomir
El presente artículo analiza los procesos de reducción de la discriminación que acontecen como consecuencia del conflicto asociado a la expresión de un prejuicio. Dos factores asociados a la expresión del prejuicio son analizados como deteminantes de este proceso. Por un lado se considera que determinadas relaciones entre grupos permiten la actual discriminación, y que su reducción acontecerá cuando una actitud desfavorable se exprese en el marco de una relación interpersonal que responsabilice al individuo de la expresión de tal prejuicio. En segundo lugar se considera que la reducción de la discriminación acontecerá cuando la expresión de una actitud desfavorable hacia un grupo vaya en contra de una norma antidiscriminatoria. Un estudio experimental sobre la discriminación que sufren los fumadores aporta resultados que confirman las predicciones establecidas este modelo
The present article focuses on understanding the discrimination reduction process working out as a consequence of a conflict associated to prejudiced responses. Two factors related to prejudiced responses are considered as determinants of this process. The first one posits that some intergroup relations allow current discrimination, and that its reduction will follow the expression of a negative attitude in interpersonal relations in which individual's responsability for the prejudice responses is high. The second factor posits that discrimination reduction will appear when the expression of an unfavorable attitude violates an antidiscriminatory norm. An experimental study dealing with smokers' discrimination gives evidence supporting the predictions derived from this model.
