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Marisa Salanova Soria, Sonia Agut Nieto
Actualmente, la situación de las mujeres en el mercado de trabajo es un tema de gran importancia, si se tiene en cuenta que son muchas las que trabajan o desean hacerlo y sus niveles de adiestramiento se pueden equiparar a los de los hombres. Ahora bien, la posición laboral femenina tiende a ser inferior y persiste su menor orientación a las especialidades técnicas, que son justamente las que ofrecen mayores posibilidades de empleo. También aparecen entre hombres y mujeres diferencias actitudinales que pueden condicionar la realización de las conductas apropiadas en el ámbito laboral y formativo. En este marco, se plantea este trabajo cuyo objetivo general es ofrecer una panorámica general sobre las complejas relaciones entre las mujeres y el trabajo desde una perspectiva psicosocial. En concreto, se analiza la situación actual de las mujeres en el mundo laboral. A partir de este análisis, se elaboran desde una perspectiva psicosocial directrices generales para líneas de investigaciónacción futuras.
The current situation of women in the labour market is a subject of great importance. Many women work (or try to do so) and their qualifications do not differ from those of men. However, their access to high or executive positions tends to be more restricted. In addition, women's orientation to technical careers, those that offer more chances of employment, has been, and still, is lower. Some attitudinal differences between men and women could affect their respective achievements in work contexts. The aim of this paper is to present an overview of the complex problems encountered by women in work contexts. Taking their current situation in these contexts as the departure point of our analysis, general guidelines for future research-action lines are elaborated.
