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Francisco Manuel Montalbán Peregrín, Luis Gómez Jacinto
Este estudio se centra en los efectos del estatus grupal, estatus individual y estabilidad social percibida sobre el comportamiento intergrupal ampliamente conceptualizado. A partir de una variante del Paradigma de Grupo Mínimo, los sujetos (N=100) eran categorizados en grupos que variaban en su estatus (alto,bajo), la estabilidad percibida de esta diferencia (alta,baja) y el estatus personal de cada individuo como miembro (alto,bajo). Las variables dependientes iban dirigidas a la valoración de los productos de ambos grupos, la percepción de homogeneidad intragrupal y la identificación con el endogrupo. Los resultados mostraron un efecto principal para el estatus del grupo y la discrepancia de estatus individual vs. grupal. La pertenencia al grupo de alto estatus y la discrepancia de estatus, bajo estatus individual y alto grupal, posibilitaba una identidad social positiva a través de estrategias de discriminación y sobreestimación de la homogeneidad endogrupal en dimensiones (estereo)típicas. Cuando las diferencias de estatus se percibían como inestables, los efectos de la discriminación se incrementaban. Por otra parte, los miembros del grupo de bajo estatus reconocían su inferioridad y elegían fórmulas alternativas a la competición para superar su identidad social negativa. Los miembros pertenecientes al grupo de alto estatus pero con bajo estatus personal mostraban los niveles más elevados de identificación endogrupal. En el apartado conclusiones recogemos las implicaciones que estos datos sugieren a la Teoría de la Identidad Social.
This study tested the effects of group and individual status and social stability on intergroup behaviour. Using a variant of the Minimal Group Paradigm, subjects (N=100) were categorized into groups that varied in group status (high,low), difference stability (high, low) and individual status as members (high, low). The main dependent variables were the extent to which individuals valued the products produced by ingroup and outgroup members, perceived the group homogeneity and identified with their group. Results indicated a main effect for group status and status discrepancy (group vs. individual). Thus, the membership of a group with high status provided positive social identity through discrimination and ingroup homogeneity in (stereo)typical dimensions. Furthermore, when the status differences were not stable, discrimination effect increased. Subjects in the low status group recognized their inferiority and chose alternative forms to competition for enhancing their social identity. Members of high status group with low individual status showed relatively strong ingroup identification. Results are discussed within the framework of Social Identity Theory
