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Pilar Martín Hernández, Virginia Orengo Castella, Isabel María Martínez Martínez
Durante las últimas décadas, el estudio de la innovación ha concentrado buena parte de los esfuerzos de numerosos investigadores (Anderson y King, 1993), generándose un ingente volumen de literatura desde , diversas disciplinas. No obstante, algunos autores (King, 1992), ponen de manifiesto la falta de una relación proporcional entre la cantidad de información de la que se dispone, y el cuerpo de conocimientos que se poseen en torno al tema que nos ocupa, entre otras razones, debido a la habitual y generalizada confusión entre el concepto de innovación y los de creatividad y cambio organizacional. Tradicionalmente se han utilizado como sinónimos cuando en realidad, con tales términos se está haciendo referencia a fenómenos diferentes. En este sentido, el trabajo que aquí se presenta refleja y analiza los diferentes aspectos que se han tenido en cuenta a la hora de abordar el estudio de la innovación y la creatividad organizacionales, poniendo de manifiesto el estado de la literatura con respecto a tales aspectos de la vida organizacional.
During last decades the study of innovation has concentrated a good part of the efforts from numerous researchers (Anderson y King, 1993), and it has been generated a great amount of literature from different disciplines. However, some authors (King, 1992), points out that it doesn't exist a proportional relation between the information that it is available at this level, and the body of knowledges about organizational innovation, among other reasons, because of the habitual and generalized confusion between the concepts of innovation, creativity and organizational change. These terms has been used as synonymous, but they represent different phenomena. In this sense, the present article reflects and analyzes different aspects taken into account in order to study organizational innovation and creativity, pointing out the state of the literature in relation to those topics of organizational life.
