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Antonio Ferrer Sais
Los sindicatos asumen el papel de defensores y promotores de los derechos e intereses de los trabajadores y, consecuentemente, todas aquellas acciones que puedan contribuir a tales objetivos son consideradas positivamente de antemano. Tal es el caso de la mediación laboral en tanto que constituye un amplio conjunto de procedimientos y fórmulas que posibiliten una resolución equilibrada y justa de los conflictos laborales. Los mecanismos de mediación, aplicados a la realidad sociolaboral, tienen diferentes significados pero en cualquier caso debe supone un reforzamiento de las Comisiones Paritarias de los convenios para una eficaz y completa aplicación de los contenidos de los convenios colectivos
The unions assume the role of defenders and promoters of the rights and the interests of the worker. Consequently, any action that contributes to these goals is considered first and fare most positively. Such is these case of labor mediation that is a group of processes and formulas that allows a balanced and fair labor conflict resolution. Mediation processes, applied to the socio-laboral facts, have different meanings but in what ever case must reinforce the work Communions to apply working agreements efficiently and completely.
