La valoración contextual de las relaciones en las organizaciones: un aspecto imprescindible en las intervenciones de los equipos de salud laboral

• Autores: Begoña Olabarría González, Enrique Acosta, Emilio Claver
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 10, Nº 27, 1994, págs. 7-18
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (htm)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    En un trabajo anterior los autores señalaban la importancia del contexto en la concepción de la Salud Laboral desde una perspectiva macrosocial. En el actual trabajo se postula la importancia de la valoración contextual de los juegos relacionales de las organizaciones y su relevancia para la consecución de objetivos salubristas eficaces en las intervenciones técnicas en el campo de la Salud Laboral.

    Se presenta una metodología de intervención y se ejemplifica con un caso.

  • English

    The importance of the context in the field of Occupational Health was stated by the authors in a previous article.

    Now the relevance of the contextual assessment in the relational play within organizations is stressed. This topic is pointed out in order to achieve effectiveness and preventive aims through technical interventions in Occupational Health.

    Finally, a method of intervention is presented and a case is described as an example.

• Referencias bibliográficas
  • Acosta, E. y Olabarría B. (1991). El problema de las intervenciones técnicas en Salud Laboral en el complejo campo de las interrelaciones...
  • Arsenult, A.; Dolan, S. (1983). Le Stress au travail et ses effets sur I'organisation. IRSST. Québec.
  • Cadwallader, M. L. (1977). «El análisis cibernético en las organizaciones sociales complejas». En Comunicación y Cultura, Smith, A.G. (comp.)...
  • Chiavenato, 1. (1984). «Administración de recursos humanos». Ed. Me Graw-HillMéxico.
  • Industrial Hygiene Association. TLVs. Valores Límite. Generalitat Valenciana. Direcció General de Treball 1987.
  • INRS. Fiche toxicologique n.º 16. Cahier de notes documentales n.º 128. 1987.
  • Instituto Nacional Administración Pública. Ministerio de Administraciones Públicas (1991). Prevención de Riesgos Laborales (Madrid).
  • Junter, D. (1985). Enfermedades laborales, Ed. J.M.S.
  • OIT (1975). Por un trabajo más humano. Memoria del director general de la OIT. Blanchard, Francis. Conferencia de la OIT. Ginebra.
  • OMS/OIT: Comité Mixto de Medicina del Trabajo. Identificación y control de los factores psicosociales nocivos del trabajo. Informe, novena...
  • Paolini, F., y Letamendía, P. (1990). Psicología Institucional: objetivo y método. Rev. AEN. X n.'32.
  • Selvini M. et al. (1985). «El mago sin magia». Ed. Paidos. Buenos Aires.