Acceso usuarios
Santiago Díaz de Quijano de Arana
El presente artículo aborda la necesidad de la Formación en la empresa y las condiciones en las que este recurso de gestión y desarrollo del personal le convierte en una herramienta útil y potente para la gestión y el desarrollo global de la Organización. Partiendo de la "cultura del cambio" en la que estamos inmersos, se defiende que la Formación sólo resulta potente y útil cuando se entiende: 1) Como una inversión y no como un gasto. 2) Como un servicio y no como un producto. Y 3) Integrada operativa y estratégicamente en la Gestión global de la empresa, y no como acciones esporádicas que atienden peticiones (individuales o grupales) más o menos coyunturales y/o esporádicas.
