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El presente trabajo supone una replicación sistemática de la estructura bifactorial encontrada por Dedobbeleer y Béland (799 7) en un cuestionario de nueve ítems que medía clima hacía la Seguridad Laboral. Se construyó una escala con el mismo número de ítems constenidos similares que ha sido sometida a diversos análisis factoriales y confirmatorios mediante dos métodos de estimación: máxima verosimilitud y mínimos cuadrados. La estructura factorial que ha ofrecido un mejor ajuste global ha sido la de dos factores estimada mediante mínimos cuadrados. No obstante, la estructura de tres factores, siguiendo la propuesta de Brown y Holmes (1986), y la estructura de un solo factor también han encontrado un adecuado ajuste a los datos. El artículo enfatiza la necesidad de elaborar y fundamentar teóricamente el concepto de clima organizacional.
A systematic replication of the bifactorial structure found by Dedobbeleer & Béland (1991) is presented Dedobbeleer & Béland's questionnaire includes nine ítems and measures «Climate towards Occupational Safety». A new scale with similar number of ítems and similar contains is now created Several Confirmatory Factor Analysis with two ways of estimation. Maximum Likelihood and Generalized Least Squares ore conduced on new Climate scale. The factor structure with best global fit is the two factors with generalized least squares estimation. However both, a three factors structure took from Brown & Holmes (1986) and another one factor structure show adequate fit to data. Finally, this work pretends to enhance the necessity to create and to lay the theoric foundations of Organizational Climate concept
