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John Hurley
Con el fin de mantener y mejorar su competitividad en un mercado abierto, muchas organizaciones han tenido que convertirse en más efectivas.
Esta transición a sistemas más avanzados, más efectivos durante los últimos 50 años no ha sido fácil. Ha estado asistido por muchas mejoras en la experiencia de gestión y por formas más sofisticadas de entrenamiento y desarrollo.
Estas están continuamente cambiando y progresando.
Los cursos de entrenamiento tradicional y los programas de formación permanente para directivos fue la práctica en un pasado aún reciente.
Hoy hay un interés creciente en el desarrollo de equipos de trabajo, y de habilidades sociales, para estar más en la línea con los requerimientos de los directivos de organizaciones modernas, donde la alta tecnología se aplica y donde hay una orientación creciente hacia el cliente.
