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El traspaso de estrés entre los ámbitos del trabajo y la familia fue analizado en una muestra de 58 trabajadores. Se hipotetizó que las experiencias de estrés vividas en el trabajo serían contagiadas al ámbito familiar, afectando a la calidad de vida familiar del propio trabajador. Antecedentes y consecuentes del conflicto trabajo-familia fueron registrados mediante una serie de instrumentos de medida.
Los datos apoyan la evidencia empírica de efectos spillover o traspaso de estrés entre los dos ámbitos. El contagio de experiencias estresantes fue más evidente en el plano evaluativo (nivel de calidad de vida) que en el cognitivo (percepción de interferencias interámbito). Los resultados se analizan bajo nuevas teorías que tratan de recoger toda la complejidad de las relaciones trabajo-familia.
Palabras claves: conflictos trabajo-familia, teoría de desbordamiento o spillover, calidad de vida.
