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Anastasio Ovejero Bernal, Ana I. García Álvarez, José Antonio Fernández Alonso
Durante los últimos años, la mayoría de los trabajos han estudiado la satisfacción laboral y sus relaciones con otras variables, como el desempeño y la productividad. Sin embargo, en la presente investigación consideramos la satisfacción laboral en sí misma. La muestra se compone de trabajadores de dos empresas asturianas; una de ellas es una empresa minera pública (83 sujetos, todos hombres), y la otra es una empresa química privada (83 sujetos). Como instrumento de medida se ha empleado el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Meliá y Peiró (1989) en la versión S20/23. El interés de la investigación se centra por un lado en sus propiedades psicométricas: fiabilidad, validez, estructura factorial, etc.; y por otro, en conocer si las diferentes características de las empresas (cultura, condiciones de trabajo) están relacionadas con el nivel de satisfacción laboral y presentan saturación en los mismos factores (satisfacción intrínseca, satisfacción con la participación en las decisiones de su departamento, satisfacción con las condiciones físicas, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones económicas y sindicales como formación o ascensos).
