Acceso usuarios
María Auxiliadora Pérez Álvarez, Francisco Paul Pérez Salas
La resiliencia laboral en el contexto hospitalario se desarrolló como un elemento esencial para enfrentar las exigencias del trabajo y consolidar el compromiso organizacional. Asimismo, el presente análisis tuvo como objetivo estudiar cómo la resiliencia laboral estimula el grado de compromiso organizacional en los servidores públicos del Hospital General Alfredo Noboa Montenegro. Además, se aplicó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, descriptivo y correlacional, a través de encuestas tipo Likert a 67 servidores públicos. Asimismo, los resultados señalaron una correlación positiva y significativa, lo cual facilitó aceptar la hipótesis alternativa. Del mismo modo, se concluyó que mayores niveles de resiliencia laboral consolidan el compromiso organizacional, siendo notable la relevancia de promover estrategias que ayuden al bienestar y desempeño del personal en entornos hospitalarios.
A resiliência no trabalho no contexto hospitalar consolidou-se como um elemento essencial para o enfrentamento das exigências laborais e para o fortalecimento do comprometimento organizacional. Nesse sentido, a presente análise teve como objetivo investigar como a resiliência no trabalho estimula o grau de comprometimento organizacional entre os servidores públicos do Hospital Geral Alfredo Noboa Montenegro. Adotou-se uma abordagem quantitativa, com delineamento não experimental, descritivo e correlacional, por meio de questionários do tipo Likert aplicados a 67 servidores públicos. Os resultados apontaram uma correlação positiva e significativa, o que favoreceu a aceitação da hipótese alternativa. Da mesma forma, concluiu-se que maiores níveis de resiliência no trabalho consolidam o comprometimento organizacional, sendo notável a relevância de se promoverem estratégias que contribuam para o bem-estar e o desempenho dos profissionais em ambientes hospitalares.
Work resilience in the hospital context has developed as an essential element for facing work demands and consolidating organizational commitment. This analysis aimed to study how work resilience influences the level of organizational commitment among public servants at the Alfredo Noboa Montenegro General Hospital. A quantitative approach was applied, with a non-experimental, descriptive, and correlational design, using Likert-type surveys administered to 67 public servants. The results indicated a positive and significant correlation, which facilitated the acceptance of the alternative hypothesis. It was also concluded that higher levels of work resilience strengthen organizational commitment, highlighting the importance of promoting strategies that support the well-being and performance of staff in hospital settings.
