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Las organizaciones han comenzado a demandar una mayor inversión en conocimiento y desarrollo profesional, entendido como la construcción de saberes, habilidades y competencias. Diferentes constructos contribuyen a mejorar el desarrollo profesional, como los recursos personales. En este estudio se utilizó la determinación (rasgo de personalidad que posibilita la conquista y realización a través de la perseverancia y la pasión por alcanzar objetivos a largo plazo). Sin embargo, algunos factores pueden debilitar esta relación, como la discriminación cotidiana (acciones de exclusión e injusticia percibidas diariamente como producto del prejuicio). El objetivo fue investigar el papel moderador de la discriminación cotidiana en la relación entre la determinación y el desarrollo profesional. En el estudio participaron 332 trabajadores brasileños, de ambos sexos. El Modelado de Ecuaciones Estructurales evidenció una relación directa y positiva entre determinación y desarrollo profesional. No obstante, esta relación es más fuerte en personas que experimentan altos niveles de discriminación cotidiana. Además, difieren entre hombres blancos y mujeres negras. Así, el estudio concluyó que las personas que enfrentan mayores niveles de discriminación en el ámbito laboral necesitan recurrir más a sus recursos personales para alcanzar su desarrollo profesional.
Organizations have demanded greater investment in knowledge and professional development, understood as the construction of knowledge, skills, and competencies. Different constructs contribute to enhancing professional development, such as personal resources. In this study, grit was used (a personality trait that enables achievement through perseverance and passion for attaining long-term goals). However, some factors may weaken this relationship, such as everyday discrimination (acts of exclusion and injustice perceived daily as a product of prejudice). The objective was to investigate the moderating role of everyday discrimination in the relationship between grit and professional development. The study included 332 Brazilian workers of both sexes. Structural Equation Modeling showed positive and direct relationships between the two dimensions of grit and professional development. However, this relationship is stronger among individuals experiencinghigh levels of everyday discrimination. Moreover, these relationships differ between white men and black women. Thus, the study concluded that individuals facing higher levels of workplace discrimination need to rely more on their personal resources to achieve professional development.
As organizações passaram a demandar maior investimento por conhecimento e desenvolvimento profissional, compreendido como construção de conhecimento, habilidades e competências. Diferentes construtos ajudam a melhorar o desenvolvimento profissional, como os recursos pessoais. Nesse estudo, foi utilizada a garra (característica de personalidade que possibilita a conquista e realização por um tipo de perseverança e paixão pela concretização de objetivos a longo prazo). Entretanto, alguns fatores podem enfraquecer essa relação, como à discriminação cotidiana (ações de exclusão e injustiça percebidas diariamente como um produto do preconceito). O objetivo foi investigar o papel moderador da discriminação cotidiana na relação da garra com o desenvolvimento profissional. Participaram do estudo 332 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. A Modelagem de Equações Estruturais evidenciou relação direta epositiva entre garra e desenvolvimento profissional. Porém, essa relação é mais forte em pessoas que experimentam altos níveis de discriminação cotidiana. Ademais, essas relações se diferem em homens brancos e mulheres negras. Assim, o estudo concluiu que pessoas que experimentam maior nível de discriminação no ambiente laboral precisam usar mais seus recursos pessoais para alcançar seu desenvolvimento profissional.
