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Zully Helena Ponce Palacio
, Constanza Londoño Pérez, Leonor Delgado Abella
Objetivo: el presente estudio tuvo como objetivo validar la versión en español del Cuestionario de Interacción de Trabajo-Familia (SWING).
Método: el diseño de la investigación fue de tipo psicométrico, orientado a confirmar la estabilidad y adecuación de las propiedades del instrumento, tales como la validez, la confiabilidad, la consistencia estructural y las características lingüísticas, en el contexto colombiano. Para ello, se contó con una muestra intencional de 338 trabajadores colombianos pertenecientes a empresas públicas y privadas. El SWING consta de 22 ítems con opciones de respuesta en escala tipo Likert de cuatro puntos, que oscila entre 0 (nunca) y 3 (siempre). La adaptación cultural y lingüística del cuestionario se llevó a cabo con la participación de jueces expertos mediante la propuesta de validez de contenido desarrollada por Escobar et al. (2008) y el cálculo del índice Kappa Fleiss. Asimismo, se evaluaron las propiedades psicométricas de la prueba desde la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI), mediante el programa Winsteps® (versión 5.9.2), y desde la Teoría Clásica de los Ítems (TCI), a través de un análisis factorial confirmatorio realizado con el software JASP.
Resultados: los resultados de la investigación mostraron que la prueba ajustada puede utilizarse para evaluar a trabajadores colombianos debido a la alta concordancia entre los pares expertos. Asimismo, el índice de confiabilidad alpha de Cronbach (a = .75 y el coeficiente de omega de McDonald (ro = .84, indican que el instrumento es apropiado. En cuanto al análisis del funcionamiento de los Ítems, se evidenció que todos conservan la buena calidad técnica original y su distribución en los cuatro factores.
Conclusión: las adecuadas propiedades psicométricas de la versión colombiana del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia permiten su uso en dicha población.
Objective: The aim of this study was to validate the Spanish version of the Survey Work–Home Interaction Nijmegen (SWING) questionnaire.
Method: This study employed a psychometric research design aimed at confirming the stability and adequacy of the instrument’s properties, including validity, reliability, structural consistency, and linguistic characteristics, within the Colombian context. A purposive sample of 338 Colombian employees from both public and private organizations participated in the study. The SWING consists of 22 items rated on a four-point Likert scale ranging from 0 (never) to 3 (always). The cultural and linguistic adaptation of the questionnaire was carried out with the participation of expert judges following the content validity procedure proposed by Escobar et al. (2008), and agreement was assessed using Fleiss’ Kappa coefficient. In addition, the psychometric properties of the instrument were evaluated from both the Item Response Theory (IRT) perspective, using Winsteps® (version 5.9.2), and the Classical Test Theory (CTT) approach through confirmatory factor analysis conducted with JASP software.
Results: The findings indicated that the adapted version of the instrument can be used to assess Colombian workers, given the high level of agreement among the expert judges. Furthermore, the reliability indices, Cronbach’s alpha (a = .75) and McDonald’s omega (ro = .84), demonstrated that the instrument has satisfactory internal consistency. Regarding item functioning, all items retained their original technical quality and their distribution across the four factors.
Conclusion: The Colombian version of the Survey Work Home Interaction Nijmegen (SWING) demonstrated adequate psychometric properties, supporting its use for assessing work–family interaction among Colombian workers.
