Acceso usuarios
Objetivo: este estudio tuvo como objetivo examinar las propiedades psicométricas de la Cognitive Flexibility Scale (CFS), desarrollada por Martin y Rubin (1995), en una muestra de gerentes brasileños. Método: La muestra estuvo compuesta por 445 gerentes del sur de Brasil, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por bola de nieve. A través del análisis factorial confirmatorio, la evaluación de la fiabilidad y el análisis de invarianza multigrupo, se examinó la adecuación del instrumento original. Resultados: El modelo final de siete ítems evidenció validez psicométrica y consistencia interna. Asimismo, presentó invarianza entre hombres y mujeres en todos los niveles educativos, así como una varianza significativa en el tiempo de liderazgo de subordinados: los gerentes con hasta 15 años de experiencia como líderes mostraron mayores niveles de flexibilidad cognitiva que aquellos con menor tiempo en el cargo. Contribución/Originalidad: Este es el primer estudio de validación de la CFS en Brasil con una muestra de gerentes. La invarianza del modelo según las variables de sexo y nivel educativo evidencia su potencial de aplicación en diferentes muestras. Además, la sensibilidad de la varianza, reflejada en los mayores niveles de flexibilidad cognitiva entre gerentes con hasta 15 años de experiencia en liderazgo, sugiere contribuciones teóricas relevantes para estudios que emplean la CFS.
Objective: This study aimed to examine the psychometric properties of the Cognitive Flexibility Scale (CFS), developed by Martin and Rubin (1995), in a sample of Brazilian managers. Method: The sample consisted of 445 managers from Southern Brazil selected through non-probabilistic snowball sampling. Using confirmatory factor analysis, reliability assessment, and multigroup measurement invariance testing, the study evaluated the adequacy of the original instrument. Results: The final seven-item model showed psychometric validity and internal consistency. It showed invariance for men and women at all levels of education and significant variance in the leadership time of subordinates, managers with up to 15 years as leaders showed higher levels of cognitive flexibility than those with less time as leaders. Contribution/Originality: This is the first validation study of the CFS in the country with Brazilian managers. The invariance obtained in the model by the variables of sex and education shows potential for application to different samples. The sensitivity of the variance, evidenced by the greater cognitive flexibility of managers with up to 15 years of leadership experience, showed potential for theoretical contributions in studies that apply the CFS.
