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Colombia
En el sector agrícola, las organizaciones enfrentan el desafío de atender las necesidades de su talento humano, integrando temas críticos como la salud mental, el género, el desplazamiento forzado y el riesgo psicosocial. A pesar de la relevancia de estos temas, la literatura actual presenta un vacío de información respecto a las estrategias de afrontamiento que emplean las mujeres en situación de desplazamiento que trabajan en este tipo de entornos, a pesar de la alta prevalencia del fenómeno. Por esta razón, la presente investigación tuvo como objetivo analizar las estrategias de afrontamiento utilizadas por un grupo de mujeres frente a las dificultades laborales. El estudio se realizó bajo un enfoque cualitativo con un diseño fenomenológico, empleando entrevistas semiestructuradas para la recolección de datos. El grupo de participantes, seleccionado intencionalmente, estuvo compuesto por 30 mujeres con experiencia de desplazamiento forzado y empleadas en fincas del eje bananero del Urabá, Colombia. El análisis, llevado a cabo mediante codificación abierta y axial, reveló que las colaboradoras perciben en sus entornos laborales indicadores de riesgo psicosocial, como la discriminación, el acoso y la violencia de género. A pesar de estas adversidades, las mujeres disponen de un conjunto de estrategias de afrontamiento enfocadas en la resolución de problemas, el manejo de emociones, la modificación de pensamientos egodistónicos y la búsqueda de redes de apoyo. Se concluye que los recursos de afrontamiento de estas trabajadoras son multidimensionales y les permiten gestionar de manera resiliente las situaciones de estrés.
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In the agricultural sector, organisations face the challenge of addressing the needs of their human talent, integrating critical issues such as mental health, gender, forced displacement and psychosocial risk. Despite the relevance of these issues, the current literature presents a gap in information regarding the coping strategies employed by displaced women working in these types of environments, despite the high prevalence of the phenomenon. For this reason, the present research aimed to analyse the coping strategies used by a group of women in the face of work-related difficulties. The study was conducted using a qualitative approach with a phenomenological design, employing semi-structured interviews for data collection. The group of participants, selected intentionally, consisted of 30 women with experience of forced displacement and employed on farms in the banana-growing region of Urabá, Colombia. The analysis, carried out using open and axial coding, revealed that the participants perceive indicators of psychosocial risk in their work environments, such as discrimination, harassment and gender-based violence. Despite these adversities, the women have a set of coping strategies focused on problem solving, emotion management, modification of egodystonic thoughts, and the search for support networks. It is concluded that these workers' coping resources are multidimensional and allow them to manage stressful situations in a resilient manner.
