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Brigitte Arlette Escobar Fuentes, Gilberto-Manuel Córdova-Cárdenas, Rosario Guadalupe Gil Muñoz, Ana Lucero Baldenebro Avilés
La presente investigación plantea la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis con el interés de identificar la influencia que genera el líder en los procesos de producción con los colaboradores de una empresa Recicladora ubicada en Navojoa, Sonora siendo la variable de estudio: el Liderazgo. La investigación fue de tipo cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal con el fin de conocer si existen correlaciones entre los factores del liderazgo y los datos generales de la organización de estudio. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores entre operarios, administrativos y directivos. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento para recolección de datos fueron dos cuestionarios de 43 preguntas, el cual fue tomado de la investigación de análisis de investigación del liderazgo en una empresa del sector de automoción y propuestas de desarrollo, realizada por Almuneda Alonso Félix (2009-2010), que fue adaptado a los procesos de la recicladora, tomando en cuenta algunos indicadores del cuestionario Leader Behavior Description Questionnaire (LBQD), por un lado, se aplicaron aquellas en las que los trabajadores debían de opinar sobre sus jefes directos y por otro lado aquella en la que el responsable debía de evaluarse a sí mismo. Con base en los resultados obtenidos de los instrumentos aplicados se refleja que los factores de interés y ambición en los colaboradores de la empresa demuestran una alta participación, sin embargo los factores conocimiento en sí mismo y competencias fueron poco participativos para el cumplimiento y alcance de las metas de la organización, así como alta participación en el interés por el trabajo que se realiza, concluyendo así que existe una correspondencia moderada entre el tipo de liderazgo que se tiene y diversos factores como el interés del trabajador, así también el estilo más predominante en la empresa es el autocrático.
