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Victor Corral-Verdugo
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Nadia Corral-Frías
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México
Un marco teórico reciente concibe los entornos positivos (EP) como entornos que (1) proporcionan recursos sociofísicos y (2) incitan a adoptar conductas responsables (sostenibles) para (3) hacer frente a los retos medioambientales. Según este marco, el bienestar y las conductas sostenibles son los resultados esperados de los EP. A pesar de que la mayoría de las personas pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, hay pocos estudios sobre el lugar de trabajo como entorno positivo. Por ello, el presente estudio investigó (n = 140 trabajadores esenciales mexicanos) la asociación entre la positividad del entorno, las conductas sostenibles y el bienestar en el lugar de trabajo durante la tercera ola de la pandemia de COVID-19. Mediante ecuaciones estructurales, se probó un modelo de lugar de trabajo positivo, que incluía los recursos que proporcionaba el lugar de trabajo, los facilitadores que ofrecía para la conducta ambiental responsable, y los retos actuales impuestos por la amenaza de la COVID-19 y las condiciones del lugar de trabajo. Nuestros datos sugieren que, en entornos laborales positivos, los trabajadores informan de un mayor bienestar, y practican con mayor frecuencia conductas sostenibles y preventivas. Estos resultados ponen de relieve la importancia de un entorno laboral positivo y pueden aportar ideas para posibles intervenciones.
A recent theoretical framework conceives positive environments (PEs) as settings that (1) provide socio-physical resources and (2) incite responsible (sustainable) behaviours to (3) cope with environmental challenges. According to such a framework, well-being and sustainable behaviours are expected outcomes of PEs. Despite most people spending a large proportion of their time at work, there is limited research on the workplace as a positive environment. As such, the present study investigated (n = 140 Mexican essential workers) the association between environmental positivity, sustainable behaviours and workplace well-being during the third wave of the COVID-19 pandemic. Using structural equations, we tested a model of positive workplace, which included the resources that the workplace provided, the enablers of responsible environmental behaviour it offered, and the current challenges imposed by the COVID-19 threat and the conditions of the workplace. Our data suggest that in positive workplace environments, workers report higher well-being and practised sustainable and precautionary behaviours more frequently. These results highlight the importance of a positive work environment and may bring insights for possible interventions.
