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Larissa Maria David Gabardo Martins, Evânia Silva Louro, Hayumy Lima Rocha, Fernanda Settecerze Rodrigues, Filipi Junger Branco Brasil, Bruna Barbosa de Abreu, Ludimila Pereira Alves, Juliana da Silva Sanches Leão, Claudio Eduardo dos Santos Costa Junior, Amanda Tinoco Caldas
El PERMA en el trabajo se conceptualiza como un fenómeno del alcance de emociones positivas, compromiso, relaciones positivas, realización y significado. Su objetivo fue buscar evidencias adicionales de validez de la Escala PERMA en el Trabajo en el contexto brasileño. La muestra estuvo formada por 568 trabajadores, de ambos sexos. El Análisis Factorial Confirmatorio mostró que el modelo de 15 ítems, dividido en cinco factores de primer orden y un factor de segundo orden, fue el que presentó los mejores índices de ajuste. Además, se encontró que los parámetros de los ítems de la Escala PERMA en el Trabajo son invariantes para los grupos de género (masculino y femenino) y sector (público, privado y autónomo/liberal). Finalmente, se evidenciaron correlaciones positivas y significativas entre el PERMA en el trabajo y las variables externas: satisfacción laboral, compromiso laboral y afectos positivos en el trabajo. Se concluyó que el instrumento mostró propiedades psicométricas adecuadas que posibilitan su utilización en futuras investigaciones sobre el tema.
O PERMA no trabalho conceitua-se como um fenômeno do alcance de emoções positivas, engajamento, relacionamento positivo, realização e significado. Objetivou-se buscar evidências adicionais de validade da Escala PERMA no Trabalho, no contexto brasileiro. A amostra constituiu-se por 568 trabalhadores, de ambos os sexos. A Análise Fatorial Confirmatória demonstrou que o modelo de 15 itens, divididos em cinco fatores de primeira ordem e um fator de segunda ordem, foi o que apresentou os melhores índices de ajuste. Ademais, encontrou-se que os parâmetros dos itens da Escala PERMA no Trabalho são invariantes para os grupos gênero (masculino e feminino) e setor (público, privado e autônomo/liberal). Por fim, evidenciaram-se correlações positivas e significativas entre o PERMA no trabalho e as variáveis externas: satisfação no trabalho, engajamento no trabalho e afetos positivos no trabalho. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas adequadas que possibilitam seu uso em futuras investigações sobre a temática.
