Direct effects of burnout and work motivation on affective job satisfaction in private institutions of social solidarity: A multiple indicator multiple causes structural model

• Silvia Silva ^[1] ; Ricardo Filipe da Silva Pocinho ^[1] ; Maria José Rodriguez Conde ^[2] ; Juan José Fernández Muñoz ^[2]
  1. [1] Instituto Politécnico de Leiria

     Instituto Politécnico de Leiria

     Leiria, Portugal

     
  2. [2] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
• Localización: Acción psicológica, ISSN 1578-908X, Vol. 22, Nº. 2, 2025, págs. 83-92
• Idioma: inglés
• DOI: 10.5944/ap.44579
• Títulos paralelos:
  • Efectos directos del burnout y la motivación laboral sobre la satisfacción laboral afectiva en las instituciones privadas de solidaridad social: un modelo estructural de múltiples indicadores y múltiples causas
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• Resumen
  • español

    Los nuevos retos a los que se enfrentan las Instituciones Privadas de Solidaridad Social (PISS) se centran en la necesidad de formación profesional especializada, mientras emergen debilidades relacionadas con la motivación, la satisfacción laboral y el potencial de agotamiento. En este contexto, el principal objetivo de esta investigación es analizar los efectos de las dimensiones del agotamiento y la motivación laboral sobre la satisfacción afectiva en el trabajo. La muestra de este estudio consistió en 234 participantes que, a través de Google Forms, completaron un cuestionario con varias escalas psicológicas. De los participantes, el 92,3% eran mujeres. La edad promedio fue de 39,15 años (DE = 8,22, con un rango de 22 a 66 años). Se encontraron relaciones significativas entre las dimensiones de la motivación laboral y el agotamiento en relación con la satisfacción afectiva en el trabajo. Los principales predictores de la satisfacción emocional en el trabajo fueron la desmotivación, el agotamiento emocional y la despersonalización. Se discuten las principales conclusiones e implicaciones prácticas

  • English

    The new challenges faced by Private Institutions of So-cial Solidarity (PISS) focus on the need for specialized pro-fessional training, while weaknesses related to motivation, job satisfaction, and the potential for burnout emerge. In this context, the main purpose of this research is to analyze the effects of burnout dimensions and work motivation on affective job satisfaction. The sample of this study con-sisted of 234 Portuguese participants who, through Google Forms, completed a questionnaire with several psycholog-ical scales. Of the participants, 92.3% were female. The average age was 39.15 years (SD = 8.22, ranging from 22 to 66 years). Significant relationships were found between work motivation dimensions and burnout in relation to af-fective job satisfaction. The main predictors of emotional job satisfaction were demotivation, emotional exhaustion, and depersonalization. The main conclusions and practical implications are discussed.

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