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Larissa Maria David Gabardo Martins, Maria Cristina Ferreira, Felipe Valentini
La interacción familia-trabajo implica procesos negativos y positivos. Según el Modelo de Recursos Trabajo-Familia, las exigencias familiares contextuales tienden a generar conflictos entre ambos, mientras que los recursos familiares contextuales fomentan su enriquecimiento. Este estudio se centra en los efectos directos de las exigencias y el apoyo social familiar en el funcionamiento psicológico positivo en el trabajo y examina el papel mediador de la autoevaluación y el papel moderador de la creatividad del jeitinho brasileño. El jeitinho es un constructo cultural específico de Brasil; en este estudio, consideramos únicamente su dimensión creativa y adaptativa, que implica un pensamiento flexible y estrategias de resolución de problemas socialmente aceptables. En este estudio cuantitativo participaron 504 trabajadores brasileños. Los resultados del Modelado de Ecuaciones Estructurales evidenciaron que el apoyo social familiar mostró relaciones positivas (β = .20, p < .001) y que las demandas percibidas de la familia presentaron relaciones negativas (β = –.24, p < .001) con el funcionamiento psicológico positivo en el trabajo. Las autoevaluaciones mediaron estas relaciones, y la creatividad brasileña mitigó las relaciones negativas entre las demandas percibidas de la familia y las autoevaluaciones, y potenció las relaciones positivas entre el apoyo social y las autoevaluaciones. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones teóricas y prácticas para la relación familia-trabajo, al demostrar cómo el contexto familiar y la creatividad brasileña juegan un papel fundamental en la promoción del funcionamiento psicológico positivo en el trabajo y en el fomento de un equilibrio más saludable entre los ámbitos familiar y profesional.
The family-work interaction involves both negative and positive processes. According to the Work-Family Resource Model, contextual family demands tend to generate conflicts between the two, while contextual family resources promote their enrichment. This study focuses on the direct effects of family demands and social support on positive psychological functioning at work and examines the mediating role of self-evaluation and the moderating role of the creativity of the Brazilian jeitinho. Jeitinho is a cultural construct specific to Brazil; in this study, we consider only its creative and adaptive dimension, which involves flexible thinking and socially acceptable problem-solving strategies. In this quantitative study, 504 Brazilian workers participated. The results of the Structural Equation Modeling showed that family social support exhibited positive relationships (β = .20, p < .001) and that perceived family demands presented negative relationships (β = –.24, p < .001) with positive psychological functioning at work. Self-evaluations mediated these relationships, and Brazilian creativity mitigated the negative relationships between perceived family demands and self-evaluations, while enhancing the positive relationships between social support and self-evaluations. These findings have important theoretical and practical implications for the work-family relationship, demonstrating how the family context and Brazilian creativity play a fundamental role in promoting positive psychological functioning at work and fostering a healthier balance between the family and professional spheres.
