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Lucía Fernández Garzón, Manuel Velao Valerio, Isabel Cuéllar Flores
Introducción: El incremento de la demanda de atención psicológica y la previsión de jubilaciones hace relevante retener psicólogos/as clínicos/as (PC) en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los objetivos fueron estimar la fidelidad laboral al SNS de egresados en PC y analizar factores influyentes. Método: Diseño transversal mediante encuesta ad hoc, muestreo no probabilístico. Respondieron 91 tutores/as PIR de 69 Unidades Docentes Multiprofesionales de Salud Mental. Resultados: El 92% de egresados/as en PC desde 2017 permanecieron en el SNS, el 72% en la misma Comunidad Autónoma (CCAA) en la que realizaron la formación, el 20% en otra CCAA y el 8% fuera del SNS. Las principales razones para la salida del SNS se relacionan con la carga asistencial y las condiciones laborales. Conclusiones: La fidelidad laboral de los egresados en psicología clínica en los últimos años es mayoritaria. Se analizan los factores que mejorarían la permanencia.
Introduction: The increase in demand for psychological care and the forecast for retirements makes it relevant to retain clinical psychologists (CP) in the national health system (SNS). The objectives were to estimate the degree of loyalty to the SNS of CP graduates and analyze influential factors. Method: Cross-sectional design using ad hoc online survey of tutors of PIR residents using non-probabilistic sampling. Responses were obtained from 91 tutors from 69 Multiprofessional Mental Health Teaching Units. Results: 92% of graduates since 2017 remained in the SNS, 72% in the same Autonomous Community in which they completed their training, 20% in another CCAA and 8% out of SNS. The main reasons for permanence are related to the care load and working conditions. Conclusions: The work loyalty of clinical psychology graduates in recent years is the majority. The factors that would improve permanence are analyzed.
