Acceso usuarios
Brasil
Brasil
Measures to investigate occupational activities, work design, and person-environment fit are important to help organizations create favorable environments for their workers' performance. The present study has two main objectives. The first was to investigate evidence of validity based on the internal structure of a revised version of the Occupational Classification Inventory (ICO-R), a Brazilian instrument for classifying occupational activities based on the RIASEC model. The second was to examine the relationships of the ICO-R with a measure of Occupational Interests based on the RIASEC model, in order to verify criterion validity and the potential of the ICO-R to assess person-environment fit. A total of 486 workers from different professional fields participated in the study. We used exploratory and confirmatory factor analysis, as well as exploratory graph analysis, to analyze the ICO-R's factor structure. The study presents measures for convergent and criterion validity. The data showed convergent validity and a six-factor solution. The ICO-R proved to be a valid tool to characterize occupations according to the RIASEC model. The revised version of the ICO has excellent psychometric properties and is useful for studies on the occupational environment and person-environment fit.
Los instrumentos de medida para investigar las actividades ocupacionales, el diseño del trabajo y la adecuación entre persona y entorno son importantes para que las organizaciones puedan ofrecer entornos favorables para el desempeño de sus trabajadores. El presente estudio tiene dos objetivos principales. El primero fue investigar evidencias de validez basadas en la estructura interna de una versión revisada del Inventario de Clasificación Ocupacional (ICO-R), un instrumento brasileño para clasificar actividades ocupacionales basado en el modelo RIASEC. El segundo fue examinar las relaciones del ICO-R con una medida de Intereses Ocupacionales basada en el modelo RIASEC, con el fin de verificar la validez de criterio y el potencial del ICO-R para evaluar el ajuste persona-entorno. Participaron del estudio 486 trabajadores de diferentes áreas profesionales. Fue utilizado análisis factorial exploratorio y confirmatorio, así como análisis gráfico exploratorio, para analizar la estructura factorial del ICO-R. El estudio presenta medidas de validez convergente y de criterio. Fue obtenido un modelo de seis factores, lo cual presentó evidencias satisfactorias de validez convergente. El ICO-R demostró ser una herramienta válida para caracterizar ocupaciones según el modelo RIASEC. La versión revisada del ICO tiene excelentes propiedades psicométricas.
