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José Francisco Moreno Mogollon
, Jorge J. Escalona
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad proponer un modelo de estrategias gerenciales fundamentadas en Competencias Básicas para el logro de una gestión exitosa del Talento humano. Tiene un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y diseño proyecto factible, de campo. La población y muestra está constituida por (24) coordinadores y entrenadores. Se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado, de 36 preguntas cerradas, con una escala valorativa tipo Likert de tres puntos. Los resultados que se obtuvieron permitieron aportar elementos que contribuyen a la resolución de las deficiencias encontradas. Por lo que resulta conveniente la implementación de un proyecto de Estrategias Gerenciales Fundamentadas en Competencias Básicas dirigido a los directivos y entrenadores.
The purpose of this research work is to propose a model of management strategies based on Basic Competencies for the achievement of successful management of Human Talent. It has a quantitative, descriptive approach and feasible project design, field. The population and sample consists of (24) coordinators and coaches. The survey technique was used and as an instrument the structured questionnaire, of 36 closed questions, with a three-point Likert-type rating scale. The results obtained made it possible to provide elements that contribute to the resolution of the deficiencies found. Therefore, it is convenient to implement a project of Management Strategies Based on Basic Competencies aimed at managers and coaches.
