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Dafne Cataluña, Juan Nieto, Jesús Privado
Antecedentes: El presente estudio pretende desarrollar una escala breve de fortalezas que establece que las fortalezas serían más adaptativas cuando se utilizan de forma equilibrada. Consideramos que las fortalezas son escalas dimensionales en las que las puntuaciones equilibradas están relacionadas con el funcionamiento óptimo del individuo. Método: El cuestionario mide 26 puntos fuertes equilibrados, se aplicó a dos muestras de 851 y 909 participantes, con edades medias de 37,66 (DT = 11,11) y 44,15 (DT = 8,27), respectivamente. Resultados: Los resultados muestran que el modelo que mejor se ajusta tiene una estructura factorial jerárquica con un factor general de funcionamiento óptimo y cuatro factores de primer orden:
fortalezas emocionales, fortalezas interpersonales, fortalezas intelectuales y fortalezas de trascendencia. La fiabilidad de la escala es adecuada (α = 0,853). No está influida por la deseabilidad social, presenta invarianza factorial según el sexo y la edad, y se relaciona positivamente con la Satisfacción Vital. Los resultados mostraron validación cruzada. Conclusiones:
El estudio proporciona una nueva herramienta para medir fortalezas, indicada para contextos en los que se debe reducir el tiempo de aplicación.
Background: The present study aims to develop a short scale of strengths, which states that strengths would be more adaptive when used in a balanced way. We consider that strengths are dimensional scales in which the balanced scores are related to the optimal functioning of the individual. Methods: The questionnaire measures 26 balanced strengths and was applied to two samples of 851 and 909 participants, with mean ages of 37.66 (SD = 11.11) and 44.15 (SD = 8.27), respectively. Results: The results show that the best-fitting model is a hierarchical factor structure with a general factor of optimal functioning, and four primary order factors that are interrelated: emotional strengths, interpersonal strengths, intellectual strengths and transcendence strengths. The reliability of the scale is adequate (α = 0.853). It is not influenced by social desirability, presents factorial invariance in terms of sex and age, and is positively related to Life Satisfaction. The results provided cross-validation. Conclusions: The study provides a new tool to measure strengths, especially indicated for contexts where the amount of time to apply the measurement must be reduced.
