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La salud y el bienestar de los empleados de la institución pública denominada Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del Municipio de Ambato se ve amenazada por los riesgos psicosociales, en su salud e integridad, junto con un clima laboral inestable que dificulta su bienestar y comunicación. El propósito de este estudio es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque de la investigación es cuantitativo, utilizando un diseño transversal no experimental con alcances descriptivo y correlacional. Los datos se recogieron utilizando el instrumento LIFT T50 para evaluar los riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo formada por 1000 profesionales de diversos departamentos de la institución pública de Ambato. Los resultados mostraron que las medias de todas las dimensiones de riesgos psicosociales se situaban en el rango de Riesgo Medio. Las dimensiones con mayores porcentajes en el rango de Riesgo Medio fueron: Carga y ritmo de trabajo (61%), Liderazgo (48%), Organización del trabajo (67%), Recuperación (69%) y Otros factores importantes (51%). En cuanto al clima organizacional, las medias indicaron mayores problemas en las dimensiones de Comunicación (2,91), Compensación (2,53) y Liderazgo (2,86), todas ellas dentro del rango de Rara vez. Se descubrió una prevalencia de 15 correlaciones moderadas y una correlación fuerte entre: Desarrollo de competencias con liderazgo (0,801). Margen de acción con motivación (0,778). Soporte y apoyo con motivación (0,831). Condiciones de trabajo (0,764), y Otros con motivación (0,873).
The health and well-being of the employees of the public institution called Decentralized Autonomous Government (GAD) of the Municipality of Ambato is threatened by psychosocial risks, in their health and integrity, together with an unstable work environment that hinders their well-being and communication. The purpose of this study is to analyze the relationship between psychosocial risks and organizational climate in a public institution in Ambato. The research approach is quantitative, using a non-experimental cross-sectional design with descriptive and correlational scopes. Data were collected using the LIFT T50 instrument to evaluate psychosocial risks and an Organizational Climate Questionnaire. The population consisted of 1000 professionals from different departments of the public institution of Ambato. The results showed that the means of all the dimensions of psychosocial risks were in the Medium Risk range. The dimensions with the highest percentages in the Medium Risk range were: Workload and pace of work (61%), Leadership (48%), Work organization (67%), Recovery (69%) and Other important factors (51%). Regarding organizational climate, the means indicated greater problems in the dimensions of Communication (2.91), Compensation (2.53) and Leadership (2.86), all within the Rarely range.
A saúde e o bem-estar dos funcionários da instituição pública denominada Governo Autónomo Descentralizado (GAD) do Município de Ambato estão ameaçados por riscos psicossociais, na sua saúde e integridade, juntamente com um ambiente de trabalho instável que dificulta o seu bem-estar. e comunicação difícil. O objetivo deste estudo é analisar a relação entre os riscos psicossociais e o clima organizacional em uma instituição pública de Ambato. A abordagem da pesquisa é quantitativa, utilizando um desenho transversal não experimental com escopo descritivo e correlacional. Os dados foram coletados por meio do instrumento LIFT T50 para avaliação de riscos psicossociais e de um Questionário de Clima Organizacional. A população era composta por 1000 profissionais de diversos departamentos da instituição pública de Ambato. Os resultados mostraram que as médias de todas as dimensões do risco psicossocial situaram-se na faixa de Médio Risco. As dimensões com maiores percentuais na faixa Médio Risco foram: Carga e ritmo de trabalho (61%), Liderança (48%), Organização do trabalho (67%), Recuperação (69%) e Outros fatores importantes (51%). Em relação ao clima organizacional, as médias indicaram maiores problemas nas dimensões Comunicação (2,91), Remuneração (2,53) e Liderança (2,86), todas dentro da faixa Raramente.
