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Antonio Zapata-Solá
El propósito de esta investigación fue analizar las variables de felicidad, satisfacción y compromiso laboral con algunas variables sociodemográficas (género, estado civil, preparación académica) y organizacionales (estatus laboral, lugar de trabajo y tiempo en la organización). La muestra estuvo compuesta por datos secundarios con 217 participantes, donde un 85% son del género femenino, un 63% tenía entre 31 a 50 años, un 36% tenía un bachillerato y un 55% estaba casado al momento del estudio. Respecto al estatus laboral un 93% estaba trabajando a tiempo completo, un 50% trabajaba en el gobierno y un 46% tenía más de 10 años en la organización. Al llevar a cabo los análisis estadísticos se encontraron diferencias significativas entre la edad y compromiso afectivo, moral y total. Con la variable preparación académica hubo diferencia significativa con compromiso necesario. Respecto al estado civil hubo diferencia con felicidad, satisfacción y compromiso afectivo, moral y total. Con la variable tiempo en la organización, hubo diferencia con felicidad y compromiso moral. Se recomienda hacer más estudios con otras poblaciones y otras variables.
The purpose of the research was to analyze the variables of happinessat work, satisfaction and work commitment with some sociodemographicvariables (gender, marital status, academic preparation) and organizational variables ("work status", workplace and time in the organization). The sample was from secondary data with 217 participants, 85% are female, and 63% were between 31 and 50 years old, 36% had a bachelor's degree, 55% were married at the time of the study, 93% were working full-time, 50% worked in the government and 46% had more than 10 years in the organization. The results of statistical analyses indicate significant differences between age and affective, moral and total commitment. With academic preparation there was a difference with necessary commitment. With marital status, there was a difference in work happiness, satisfaction and affection, moral and total commitment. With the variable time in the organization, there was a difference in work happiness and moral commitment. Further studies are recommended with other populationsand other variables.
