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Hernán A. Vera Rodríguez, Jennifer Castellanos-Barreto
Esta investigación con diseño correlacional y alcance predictivo tuvo el objetivo de identificar los mejores predictores de la intención de abandonar el empleo en una muestra de 952 trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia del COVID-19. De los participantes, el 69.3% fueron mujeres y el 30.7%, hombres, con edad promedio de 41 años (DE =12.01). Los datos se recolectaron en línea con una hoja de datos sociodemográficos, la Escala de Percepción del Trabajo en Puerto Rico y la Escala de Factores Laborales Durante la Pandemia del COVID-19. Los resultados evidenciaron correlaciones estadísticamente significativas entre las variables independientes y la intención de abandonar el empleo la cual se midió con una escala de cinco reactivos diseñada por los autores. Además, el análisis de regresión múltiple confirmó los mejores predictores de la intención de abandonar el empleo, para quienes trabajaron en modalidad presencial fueron: la situación socioeconómica, las oportunidades laborales, los beneficios marginales y los factores laborales durante la pandemia. Para aquellos que laboraron en modalidad remota o híbrida: la situación socioeconómica y los factores laborales durante la pandemia. Se concluye que en tiempos pospandémicos se deben atender los factores de higiene y motivación que se hallaron como predictores del abandono del empleo en esta investigación. Los resultados de este trabajo pudieran ser relevantes para atender las necesidades de los trabajadores en situaciones de emergencia y de desastres naturales que puedan ocurrir en el futuro.
