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María Paz Vásquez Pailaqueo
, Hedy Acosta
Intervenciones Psicológicas Positivas, basadas en modelos teóricos como la teoría de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) y el Modelo Espiral Dual de la Salud Ocupacional, proponen el desarrollo de recursos personales para reducir los efectos de los riesgos psicosociales y, a su vez, mejorar el bienestar y el desempeño laboral. El presente estudio tiene como objetivo evaluar la eficacia de una intervención en Fortalezas del Carácter para disminuir los riesgos psicosociales y el ausentismo laboral, y, a su vez, aumentar el engagement laboral y el desempeño laboral en Centros de Salud Públicos en Chile. A través de un diseño pre-experimental, en una muestra de 46 trabajadores/as se evaluaron medidas antes y después de una intervención. Los resultados sugieren que la intervención en Fortalezas del Carácter es herramienta útil, especialmente en trabajadores/as que enfrentaban mayores desafíos, aunque es necesario continuar investigando su aplicación en distintos contextos y con diseños más robustos.
Positive Psychological Interventions, based on theoretical models such as the Job Demands-Resources (JD-R) theory, and the Dual Occupational Health Spiral Model, propose the development of personal resources to reduce the effects of psychosocial risks and, in turn, improve well-being and job performance. The present study aims to evaluate the efficacy of a Character Strengths intervention in reducing psychosocial risks and absenteeism, while increasing work engagement and job performance in Public Health Centers in Chile. Through a pre-experimental design, measures were evaluated before and after the intervention in a sample of 46 workers. The results suggest that the Character Strengths intervention is a useful tool, especially for workers facing greater challenges, although further research is needed to explore its application in different contexts and with more robust designs.
