Acceso usuarios
La discriminación contra las mujeres es generalizada en las sociedades contemporáneas, y la persistente disparidad salarial para funciones idénticas en comparación con los hombres sugiere que este sesgo está socialmente justificado. Proponemos que los individuos evocan estereotipos de género de una manera que refuerza su tendencia a reafirmar las diferencias salariales de género. En dos estudios, analizamos cómo el acto de evocar justificaciones para contratar a alguien produce la disparidad salarial de género y si las justificaciones basadas en estereotipos median este efecto. En el Estudio 1 (N = 95), manipulamos el género de un candidato a un puesto de trabajo e identificamos que el simple acto de justificar la contratación influye en la disparidad salarial de género. En el Estudio 2 (N = 302), los participantes evocaron más estereotipos de competencia para un candidato a empleo masculino, y esta evocación medió la disparidad salarial de género. Discutimos el papel de la justificación basada en estereotipos en la disparidad de género en decisiones críticas dentro de contextos relacionados con el trabajo. Estos hallazgos tienen implicaciones para la comprensión de la discriminación contra las mujeres y para el desarrollo de políticas públicas orientadas a promover la igualdad de género.
Discrimination against women is widespread in contemporary societies, and the persistent wage gap for identical roles compared to men suggests that this bias is socially justified. We addressed this issue by proposing that individuals evoke gender stereotypes in a way that reinforces their tendency to reaffirm gender pay gaps. In two experiments, we analyzed how the mere act of evoking reasons for hiring someone produces the gender pay gap and whether stereotype-based justifications mediate this effect. In Study 1 (N = 95), we manipulated the gender of a candidate applying for a job position and identified that the simple act of justifying hiring influences the gender pay gap. In Study 2 (N = 302), participants evoked more stereotypes of competence for a male job applicant, and this evocation mediated the gender pay gap. In the discussion, we addressed the role of stereotype-based justification in gender disparity on critical decisions within work-relation contexts. The insights generated by this research program have important implications for understanding discrimination against women in the workplace and for the development of public policies aimed at promoting gender equality.
A discriminação contra as mulheres é generalizada nas sociedades contemporâneas, e a persistente disparidade salarial para funções idênticas em comparação aos homens sugere que esse viés é socialmente justificado. Abordamos essa questão propondo que os indivíduos evocam estereótipos de gênero de uma maneira que reforça sua tendência a reafirmar as diferenças salariais de gênero. Em dois estudos, analisamos como o mero ato de evocar justificações para contratar alguém produz a disparidade salarial de gênero e se as justificativas baseadas em estereótipos medeiam esse efeito. No Estudo 1 (N = 95), manipulamos o gênero de um candidato a uma posição de trabalho e identificamos que o simples ato de justificar a contratação influencia a disparidade salarial de gênero. No Estudo 2 (N = 302), os participantes evocaram mais estereótipos de competência para um candidato a emprego do sexo masculino, e essa evocação mediou a disparidade salarial de gênero. Discutimos o papel da justificativa baseada em estereótipos na disparidade de gênero em decisões críticas dentro de contextos relacionados ao trabalho. Esses achados possuem implicações importantes para a compreensão da discriminação contra mulheres no local de trabalho e para o desenvolvimento de políticas públicas voltadas à promoção da igualdade de gênero.
