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Luisa María Morell González, María Eugenia Babiloni Griñón
La industria de la moda tiene importantes repercusiones medioambientales y sociales, lo que resalta la necesidad de que las empresas adopten prácticas sostenibles. Este documento utiliza el Proceso Analítico Jerárquico (AHP) para analizar las variables clave que influyen en la percepción de sostenibilidad en este sector. Los resultados indican que la conciliación de la vida laboral y familiar es el factor más crucial, destacando la flexibilidad laboral y condiciones de trabajo óptimas como las variables más importantes. Además, se exploran las conexiones de estos factores con objetivos de sostenibilidad más amplios, ofreciendo ideas sobre cómo mejorar las prácticas sostenibles en las empresas de moda.
The fashion industry is known for its significant environmental and social impacts, which underscore the critical necessity for sustainable management practices within companies operating in this sector. Employing the Analytic Hierarchy Process (AHP) methodology, this paper delves into the key variables contributing to the perception of sustainability in fashion com-panies. It systematically evaluates these variables to understand their influence on the overall sustainability of the business. The results of this research indicate that Work-Life Balance is the most crucial factor in achieving a perception of sustain-ability within fashion companies. Specifically, flexible work arrangements and optimal working conditions are identified as the most important variables driving this perception. Additionally, this research explores the interconnectedness of these factors with broader sustainability goals, providing insights into how fashion companies can implement effective strategies to enhance their sustainable practices.
