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Leon Freude, Jordi Bonet i Martí
Las sociedades abiertas se caracterizan por su deseo de acoger la diversidad sexual y de género en los lugares de trabajo. En este sentido, el Inventario de Clima para Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (LGBTCI) es un instrumento que mide el clima organizacional hacia la diversidad sexual y de género, basándose en la opinión de las personas LGTB. En este artículo, argumentamos que los empleados no LGTB también pueden percibir el clima hacia la diversidad sexual y de género y, por lo tanto, los hemos incluido para medir el clima favorable a las personas LGTB en el trabajo. Mediante un Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) hemos validado esta aplicación del LGBTCI obteniendo dos factores: la comprensión de los ítems vinculados a la diversidad sexual y de género, y el posicionamiento respecto al clima. Este artículo supone una contribución a las investigaciones previas que consideraban que los empleados no LGBT no deberían ser incorporados a la medición del clima organizacional en las empresas
Open societies are eager to accommodate sexual and gender diversity at work. The Lesbian, Gay, Bisexuals and Trans Climate Inventory (LGBTCI) is an instrument measuring organizational climate towards sexual and gender diversity, relying on the opinion of LGTB people. We argue that non-LGTB employees also perceive a climate towards sexual and gender diversity, and therefore include them to measure LGBT-friendly climate at work. By means of a Multiple Correspondence Analysis (MCA) we validate this application of the LGBTCI obtaining two factors: first, comprehension of the items linked to sexual and gender diversity; second, positioning with respect to the climate. We contribute to existing research claiming that non-LGBT employees should be incorporated in the measurement of the climate.
