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Daniel Pinazo Calatayud, Virginia Carrero Planes
El presente trabajo estudia la estabilidad de los desajustes de expectativas respecto a metas de promoción, variedad y autonomía, en un grupo de jóvenes que se incorporan a su primer empleo a tiempo completo. La muestra la forman 336 nuevos empleados. En el momento de la primera entrevista llevaban trabajando entre 6 y 9 meses. Un año después 261 trabajadores permanecían en la misma empresa, mientras que 75 se encontraban trabajando en una empresa diferente. Los resultados indican que las primeras experiencias de empleo son más positivas que lo esperad en cuanto al logro de las metas de autonomíay variedad; y menos positivos en relación a las oportunidades de promoción. Los niveles de desajuste no cambian con el tiempo. El cambio de organización está relacionado con el desajuste negativo de expectativas de promoción. La discusión sugiere la importancia de la socialización anticipatoria en el desajuste de expectativas, así como la función de adaptación que tiene el cambio de empresa para el nuevo empleado.
