Resumen de Bienestar psicológico y social de funcionarios de centro de salud pública y su relación con personalidad y eficacia colectiva: Psycological and social well-being of public health center employees and their relationship with personality and collective effectiveness

María L. Campos Carreño, Christopher Srepel, Daniela Rojas Campos

• español

  Introducción: Los funcionarios de Salud Pública presentan el mayor número de patologías mentalesasociadas a la esfera laboral, tornando urgente el adoptar medidas para prevenir los riesgos psicosociales y favorecer su bienestar psicológico y social.

  Objetivo: Establecer los rasgos de personalidad y categorías de eficacia colectiva que se relacionan con el bienestar psicológico y social de funcionarios de un centro de salud pública.

  Método: Estudio transeccional correlacional, con uso de metodología cuantitativa. Muestra no probabilística conformada por 51 participantes, entre 20 y 63 años; 30 % hombres, 70% mujeres, 62,75 % profesionales, 25,5% técnicos y 11,76 % otros.

  Resultados: Se encuentra una correlaciónpositiva entre Apertura a la experiencia y Autoaceptación (rho = 0.391), al igual que entre Amabilidad y Propósito en la vida (rho =0.360). La misma tendencia se devela entre Competencias Grupales Positivas y Pertenencia Social (rho = 0.471) e Interacción Social en el trabajo (rho = 0.413). Al igual que entre Elementos Positivos influyentes en las tareas y Pertenencia Social en el trabajo (rho=0.395).

  Conclusiones: Los rasgos de personalidad establecidos por John, Donahue & Kentle (1991) de Aperturaa la experiencia y Amabilidad, en conjunto con las dimensiones de eficacia colectiva de Competencias grupales positivas y Análisis de elementos positivos influyentes en las tareas, se relacionan positivamentecon el bienestar psicológico y social en el trabajo, en funcionarios de salud pública.

• English

  Introduction: Public Health employees present the greatest number of mental pathologies associatedwith the workplace, making it urgent to adopt measures to prevent psychosocial risks and promotetheir psychological and social well-being.

  Objective: To establish the personality traits and categories of collective efficacy that are related to the psychological and social well-being of officials of the Public Health Center.

  Method: Cross-correlational study, using quantitative methodology. Non-probability sample made up of 51 participants, between 20 and 63 years old; 30% men, 70% women, 62.75% professionals, 25.5% technicians and 11.76% others.

  Results: positive correlation was found between Openness to experience and Self-acceptance (rho =0.391), as well as between Kindness and Purpose in life (rho = 0.360). The same trend is revealed between Positive Group Competencies and Social Belonging (rho = 0.471) and Social Interaction at work (rho = 0.413). As between positive influencing elements in tasks and social belonging at work (rho = 0.395).

  Conclusions: The personality traits established by John, Donahue & Kentle (1991) of Openness to experience and Friendliness, together with the collective efficacy dimensions of Positive group competences and Analysis of positive influencing elements in tasks, are positively related to psychological and social well-being at work, in workers of public health center.