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Se establece la relación entre el burnout , la satisfacción laboral y los rasgos de personalidad en 215 enfermeras de 7 hospitales en la La Paz. Se determina el nivel de confiabilidad y la validez factorial del MBI, del Minitest de los Cinco Grandes de Brody y Ehrilchman y del Cuestionario de Satisfacción Laboral de Travers y Cooper. La satisfacción laboral se corrrelaciona positivamente con la realización personal , negativamente con despersonalización y agotamiento emocional . La consistencia interna del MBI es óptima. El Mini test BFT no es un instrumento confiable. El cuestionario de Satisfacción Laboral posee consistencia interna adecuada. La satisfacción laboral se relaciona con el estilo de gerencia y el interés que se les da a las sugerencias. El 8% de la muestra presenta el síndrome de burnout.
The relationship between burnout, job satisfaction and personality traits is established in 215 nurses from 7 hospitals in La Paz. The level of reliability and the factor validity of the MBI, the Brody and Ehrilchman's Big Five Minitest and the Travers and Cooper Work Satisfaction Questionnaire are determined. Job satisfaction correlates positively with personal fulfillment, negatively with depersonalization and emotional exhaustion. The internal consistency of the MBI is optimal. The BFT Mini test is not a reliable instrument. The Labor Satisfaction questionnaire has adequate internal consistency. Job satisfaction is related to the management style and interest given to suggestions. 8% of the sample has burnout syndrome.
