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Arturo Solf Zárate
Actualmente las organizaciones laborales requieren realizar constantes cambios como respuesta a un entorno que lo exige. Se propone que los Psicólogos Organizacionales podrían otorgar servicios profesionales para facilitar dichos cambios desde la perspectiva de tres metodologías: Pensamiento de Diseño (PDD), Diseño de Experiencia de Empleado (DEx), e Indagación Apreciativa (IA), y dos estrategias para el desarrollo de recursos adaptativos de los trabajadores: Fomento del Aprendizaje y proporcionar Coaching y Consejería Psicológica. El documento está dirigido principalmente a alumnos interesados en Psicología Organizacional, y a quienes gestionan diplomados y maestrías en dicha área. Además, se incluye información quepodría ser útil a Psicólogos Educacionales.
Currently, work organizations require constant changes in response to an environment that demands it. It is proposed that Organizational Psychologists could provide professional services to facilitate such changes from the perspective of three methodologies: Design Thinking (PDD), Employee Experience Design (DEx), and Appreciative Inquiry (IA), and two strategies for the development of adaptive resources of workers: Promoting Learning and providing Coaching and Psychological Counseling. The document is aimed primarily at students interested in Organizational Psychology, and those who manage diplomas and masters in this area. In addition, information is included that could be useful to Educational Psychologists.
