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Diego Bernardo Chirio Aldazabal
, Miguel Angel Basauri Delgado, Fernando Amador Colonia Zevallos
El presente trabajo tiene por finalidad la construcción y revisión de las propiedades psicométricas de la Escala breve de clima laboral (EBCL); por ello, se diseñó un instrumento comprendido en su versión inicial por 15 ítems que contaron con una escala de respuesta tipo Lickert con 5 alternativas, de las cuales solo 13 ítems contaron con evidencia de validez basada en el contenido debido a una V de Aiken superior al .80, con probabilidad de significancia estadística (p < .05). La versión final se aplicó en dos grupos muestrales (n1 = 121; n2 = 126) de colaboradores del nivel operativo de dos empresas relacionadas con el rubro de venta de abarrotes de Lima Metropolitana. En la primera muestra, se revisó el análisis factorial exploratorio con una matriz de correlación de Pearson, que demostró la existencia de dos modelos bien definidos (modelo de dos factores oblicuos y modelo unidimensional), el primer factor explicó el 55.4% de la varianza acumulada y, el segundo, el 49.1%. El análisis factorial confirmatorio fue realizado con el segundo grupo muestral, de tal forma que se compararon los dos modelos mencionados con anterioridad y un modelo bifactor, y se identificó que los índices de bondad de ajuste no fueron satisfactorios y no se pudo confirmar ningún modelo que sea predominante; sin embargo, existe adecuada fiabilidad en la dimensión reacción-efecto del trabajador (α = .91, ω = .90) y factores de la empresa (α = .82, ω = .86); así como, para el modelo unidimensional (α = .92, ω = .94). Los resultados demuestran que la Escala EBCL cuenta con una adecuada evidencia de propiedades psicométricas.
The purpose of this paper is to build and review the psychometric properties of the Brief Work Climate Scale (EBCL), therefore, an instrument comprised of 15 items in its initial version was designed, which had a Likert-type response scale with 5 alternatives, of which only 13 items had content-based validity evidence due to an Aiken’s V greater than .80, with probability of statistical significance (p < .05). The final version was applied to two sample groups (n1 = 121; n2 = 126) of employees at the operational level of two companies related to the grocery sales sector in Metropolitan Lima. In the first sample, the exploratory factorial analysis was reviewed with a Pearson correlation matrix, demonstrating the existence of two well-defined models (two oblique factor model and one-dimensional model), the first factor explained 55.4% of the accumulated variance and the second 49.1%. Confirmatory factor analysis was performed with the second sample group, in such a way that the two models mentioned above and a bifactor model were compared, identifying that the goodness-of-fit indices were not satisfactory to confirm any predominant model; however, there is adequate reliability in the reaction-effect dimension of the worker (α = .91, ω = .90) and company factors (α = .82, ω = .86); as well as for the one-dimensional model (α = .92, ω = .94). The results show that the EBCL Scale has adequate evidence of psychometric properties.
