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Enrique Luna Cáceres
, Walter Lizandro Arias Gallegos
En esta investigación, se evalúa la cultura organizacional en cuatro entidades financieras de la ciudad de Arequipa, sobre la base de un análisis comparativo. Para ello, se evaluaron 100 trabajadores de cuatro entidades financieras mediante el Cuestionario de Diagnóstico de la Cultura Organizacional de Cameron y Quinn (α= .793). Los resultados indican que, en las cuatro entidades, predomina una cultura de tipo Mercado y Jerárquica, pero se evidencian diferencias significativas en función del sexo y de la empresa de la que provienen los trabajadores, de modo que las mujeres tienden a percibir una cultura tipo Clan empresas tienden también hacia una cultura de Clan y Adhocrática.
In this research the organizational culture was assessed in four finnancial entities in Arequipa City base on a comparative analysis. There were 100 workers who participate in the sample and the Cameron and Quinn’s Organizational Culture Diagnosing Questionnaire (α= .793) was applied. The results indicate that in the four entities the culture orientated to the Market and Hierarquical type are stronger, but there were evidence about significant differences according to the sex and the enterprise where the workers come, so women tend to percieve a culture type Clan more than male cratic and Clan type organizational culture.
