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Carmen Alexandra Villegas Comesaña
, Walter Lizandro Arias Gallegos
El presente estudio tiene por objetivo valorar el efecto de la personalidad en la satisfacción laboral. Se evaluó a 65 trabajadores (74.24% varones y 25.75% mujeres) de una empresa detransportes de la localidad de Arequipa, con dos instrumentos: el Cuestionario de satisfacción laboral de Arias y Justo (2013) y el Inventario de Estilos de Personalidad de Millon (MIPS). Los resultados registran niveles de satisfacción laboral bajos y moderados, así como puntuaciones altas en los estilos de personalidad de Apertura, Modificación, Individualismo, Sensación, Reflexión, Sistematización, Firmeza, Conformismo y Control. También se registraron diferencias en función del sexo, el estado civil, el grado de instrucción, el cargo, el área de trabajo. Hubo diversas correlaciones entre las variables, y los análisis de regresión practicados para valorar los efectos de los estilos de personalidad en la satisfacción laboral, no resultaron significativos.
The present study has as aim the measure of the effect of the personality over the job satisfaction. There were assessed 65 workers (74.24% male and 25.75% female) from a transportation Enterprise located in Arequipa City, with two instruments: Job Satisfaction Questionnaire by Arias and Justo (2013) and Millon’s Inventory of Personality Styles (MIPS). The results indicate low and moderate levels of job satisfaction, so as high punctuations on the personality styles such as Openness, Modification, Individualism, Sensation, Reflection, Systematization, Righteous, Conformism and Control. Moreover, there were registered differences according to the sex, marital status, educational attainment, charge, work zone. There were also several correlations between the variables, and the analysis of regression applied to measure the effects of the personality styles over the job satisfaction, were no significant.
