La relación entre el síndrome de desgaste profesional y los recursos personales positivos en una muestra de médicos

• Ortiz Sánchez, Diana ^[1] ; Palomera Chávez, Andrés ^[1] ; Meda Lara, Rosa Martha ^[1] ; Ramírez Villegas, Anaid Amira ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Avances en Psicología, ISSN-e 2708-5007, ISSN 1812-9536, Vol. 25, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Avances en Psicología: Revista de la Facultad de Psicología y Humanidades)
• Idioma: español
• DOI: 10.33539/avpsicol.2017.v25n2.353
• Títulos paralelos:
  • The relationship between burnout and postive personal resources in a sample of medicals
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  • español

    Los médicos, en el ejercicio de su profesión suelen presentar un serie de factores de riesgo, para el desarrollo del Síndrome de Desgaste Profesional, debido a aspectos como, largas jornadas de trabajo, rolar turnos, poco personal y mucha demanda de atención; algunos recursos positivos de la personalidad como el compromiso, el autocontrol, la expresión de las emociones, entre otros, han sido considerados fundamentales para explicar y abordar dicha problemática. El objetivo principal del presente estudio fue, establecer la correlación que existe entre las dimensiones del síndrome y los recursos personales positivos evaluados. Participaron 249 médicos de un hospital de tercer nivel, el 69% (171) fueron hombres y el 31% (78) mujeres. La variable de Personalidad Positiva denominada Compromiso, correlacionó de manera negativa y significativa con las tres dimensiones del Síndrome (agotamiento, distanciamiento y pérdida de expectativas). Estimular el fortalecimiento de los factores asociados con la dimensión de la personalidad compromiso, permitirá mantener la salud en el personal médico.

  • English

    Medicals, in the exercise of their profession, usually present a series of risk factors for the development of the Burnout, due to aspects such as, long working hours, shift shifts, little personnel and a great demand for attention; Some positive resources of the personality such as commitment, self-control, the expression of emotions, among others, have been considered fundamental to explain and address this problem. The main objective of the present study was to establish the correlation that exists between the dimensions of the syndrome and the positive personal resources evaluated. 249 physicians from a third level hospital participated, 69% (171) were men and 31% (78) women. The variable of Positive Personality called Commitment, correlated in a negative and significant way with the three dimensions of the Syndrome (exhaustion, distancing and loss of expectations). Stimulating the strengthening of the factors associated with the personality dimension commitment, will allow to maintain health in the medical staff.