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Arturo Solf Zárate
El presente artículo enfatiza que el principal rol de los Psicólogos Organizacionales debería ser, el facilitar y fomentar el aprendizaje de los trabajadores, grupos, y la empresa como un todo. De otorgarle esta dirección permitiría una mejor contribución profesional, y a la vez constituiría un desafío para incrementar su nivel de experticia.El texto se centra sólo en el nivel del aprendizaje individual. Inicialmente se incluye un marco teórico, y luego se presentan algunas acciones que puede o podría realizar el psicólogo para facilitar el aprendizaje de los trabajadores. Finalmente en el anexo un cuestionario para efectuar un diagnóstico breve del potencial que ofrece una organización para estimular el aprendizaje continuo del personal.
This article emphasizes that the main role of organizational psychologists should be, facilitate and promote the learning of workers, groups, and the company as a whole. Give this address would allow a better professional contribution, and at the same time would be a challenge to increase their level of expertise.The text focuses only on the level of individual learning. In first part included a theoretical framework, to then present some actions can or could perform the psychologist to facilitate the learning of the workers. Finally a questionnaire is included in the annex to perform a brief diagnosis of the potential offered by an organization to stimulate continuous learning of staff.
