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Patricia Ordóñez de Pablos
La teoría de recursos y capacidades señala que la empresa acumula recursos capacidades como consecuencia de su actuación en el pasado, es decir, de la senda organizativa. Los recursos intangibles se caracterizan porque precisan tiempo para desarrollarse, para obtenerlos se requiere más que recursos monetarios, y además son susceptibles de uso múltiple y simultáneo, al tiempo que producen beneficios múltiples y simultáneos. Estos recursos intangibles, a pesar de contribuir a la creación de valor en la empresa, no están reflejados en los estados contables. Avanzar en esta línea supone medir el conocimiento de la empresa a través de la variable capital intelectual, y posteriormente presentar un informe de capital intelectual que complemente la información recogida en los estados contables. Con estas premisas, el objetivo de este trabajo es mostrar la importancia de medir e informar sobre el capital intelectual organizativo.
