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Brasil
The changes on the labor world, that bring features like threats to the labor context and greater labor flexibility, have generated, as a consequence, an increase in psychological distress and illness in several organizational levels. Given the demand from UFC’s workers and managers, the Pro-Rectory of Personnel Management (PROGEP-UFC) and the Núcleo de Psicologia do Trabalho (NUTRA-UFC) develop, since 2009, practices whose main objective is to promote health and improve life quality in the work context. Among these practices, we highlight the ELABORar project and the “Saúde do Trabalhador em Debate” project. The first project is concerned about collective interventions with the federal workers, based in the theoretical and methodological framework of the Clinic of Activity, discussed by Yves Clot. The second project has, as its purpose, popularize discussions about workers’ health by posts in the blog “Vida no Trabalho” and also through participation on monthly programs on the UFC’s college radio for 2 years. The results of these projects have been positively assessed by the participants of the interventions, as the projects have eased a greater role of workers to develop changes in their work’s conditions and organization, encouraging interpersonal relationships in the workplace and thus contributing to improve health in the labor space.
As transformações do mundo do trabalho, que trazem como características a precarização e uma maior flexibilização laboral, têmgerado como consequência um aumento do sofrimento psíquico e adoecimento nos mais diversos âmbitos organizacionais. Diante dademanda oriunda dos trabalhadores e de gestores da UFC, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP-UFC) e o Núcleo de Psicologiado Trabalho (NUTRA-UFC) desenvolvem desde 2009 ações cujo principal objetivo é a promoção de saúde e melhoria da qualidade de vidana esfera do trabalho. Dentre essas ações, destacamos o projeto ELABORar e o projeto Saúde do Trabalhador em Debate. O primeirodiz respeito a intervenções realizadas coletivamente com os servidores, tendo como referencial teórico e metodológico a Clínica daAtividade de Yves Clot. O segundo tem objetivado popularizar as discussões sobre o tema por meio do blog “Vida no Trabalho” e atravésde participação em programas mensais na rádio universitária da UFC, que funcionaram por dois anos. Os resultados dessas açõestêm sido avaliados positivamente pelos participantes das intervenções, pois estas têm facilitado maior protagonismo dos servidores emrelação às condições e organização de trabalho, favorecendo as relações interpessoais no ambiente de trabalho e, consequentemente,contribuindo para uma melhoria da saúde laboral.
