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Clarissa Nobre Carvalho
The present article discusses the importance of the development of new practices and visions in the field of the Personal Management that can complement the traditional Human Research Administration (HRA) which traditionally uses objective and normative techniques and instruments. This drives to a rational human comprehension which is very limited. It was developed an approach of the contemporary working life and its challenges in this new working reality. It was also proposed an approach of the work while a basic category for the constitution of the social human being. It was seen that the comprehension of the relevance of the work in human life is of big importance for admitting the working place and its relevance for the construction of subjectivity. These efforts could contribute as well to reflect the new paths of the theoretic and practical development of the HRA.
Observando que a Administração de Recursos Humanos (ARH) tem sido predominantemente marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura salientar a importância do desenvolvimento de novas práticas e olhares na gestão de pessoas. Para tanto, foi tecido um aporte sobre o mundo do trabalho contemporâneo, ressaltando os desafios da ARH frente à nova conjuntura, e proposto um resgate da concepção do trabalho como categoria fundante e constituinte do ser social. Viu-se que a apreensão da relevância do trabalho na vida dos homens faz-se fundamental para ressaltar o espaço de trabalho como lugar privilegiado de construção da subjetividade, contribuindo com a reflexão de novos caminhos de desenvolvimento teórico e prático de ARH.
