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The present work aims to analyze the participation of women in the municipal secretariat of the Jalapão region, highlighting the difficulties faced and the reality experienced by women in these positions. The research was based on a theoretical review on the role of the municipal secretariat as political agents, as well as on the insertion of women in public administration. Furthermore, empirical research was carried out through the analysis of the transparency portals of the eight municipalities belonging to the Jalapão State Park, with the aim of identifying the organizational structure of these municipalities, the number of women appointed to municipal secretariat positions and the respective areas of activity. The results indicate a significant variation in female participation in leadership positions, with emphasis on two municipalities in which the female presence is significant. However, it is observed that, in most municipalities, there is still a gap in relation to female representation, highlighting the need to implement public gender equality policies that encourage the inclusion of women in decision-making processes and promote their greater participation in spheres of municipal power. In this way, the study highlights the importance of affirmative policies to strengthen the female presence in municipal public administration.
O presente trabalho tem como objetivo analisar a participação das mulheres no secretariado municipal da região do Jalapão, destacando as dificuldades enfrentadas e a realidade vivenciada pelas mulheres nesses cargos. A pesquisa foi fundamentada em uma revisão teórica sobre o papel do secretariado municipal como agentes políticos, bem como sobre a inserção das mulheres na administração pública. Além disso, foi realizada uma pesquisa empírica por meio da análise dos portais de transparência dos oito municípios pertencentes ao Parque Estadual do Jalapão, com o intuito de identificar a estrutura organizacional desses municípios, a quantidade de mulheres nomeadas para cargos de secretarias municipais e as respectivas áreas de atuação. Os resultados indicam uma variação significativa na participação feminina nos cargos de liderança, com destaque para dois municípios em que a presença feminina é expressiva. No entanto, observa-se que, na maioria dos municípios, ainda há uma lacuna em relação à representatividade feminina, evidenciando a necessidade de implementação de políticas públicas de igualdade de gênero que incentivem a inclusão das mulheres nos processos decisórios e promovam sua maior participação nas esferas de poder municipal. Dessa forma, o estudo ressalta a importância de políticas afirmativas para o fortalecimento da presença feminina na administração pública municipal.
Palavras-chave: igualdade de gênero; participação feminina; políticas públicas; representatividade.
